Je meldt de Servicedesk van Gave dat je belangstelling hebt voor een vacature, of je stuurt/mailt een open sollicitatie naar de servicedesk.

Een van de teamleiders neemt telefonisch contact met je op. Als de teamleider na dit gesprek die indruk heeft dat je mogelijk een geschikte kandidaat voor Gave bent vraagt hij je om je CV naar Gave te mailen.

Als de teamleider en de personeelsfunctionaris van Gave na het lezen van je CV nog steeds de indruk hebben dat je mogelijk bij Gave past ontvang je een vragenformulier met vragen m.b.t. de functie, je achtergrond, ervaringen etc.

Daarnaast vragen wij je om drie referenten door te geven (predikant/voorganger van je kerkelijke gemeente, je huidige of vorige werkgever en een vriend/vriendin).

Wij zorgen ervoor dat de drie referenten een referentieformulier krijgen dat zij moeten invullen. Als wij het door jou ingevulde vragenformulier en de drie ingevulde referentieformulieren hebben ontvangen maken wij een afspraak voor een sollicitatiegesprek.

Bij het sollicitatiegesprek is de teamleider en de personeelsfunctionaris aanwezig en in sommige gevallen ook een teamlid (als er interesse is voor een functie als teamleider is ook de directeur bij het gesprek aanwezig). 

Binnen drie werkdagen na het sollicitatiegesprek delen wij je mee of wij je wel of niet willen aannemen. Wij streven erna om de hele sollicitatieprocedure zo snel mogelijk af te ronden maar uiterlijk binnen zes weken.

Gave-medewerkers ontvangen een vergoeding voor gemaakte kosten, maar krijgen geen regulier salaris. Een deel van de medewerkers heeft naast het Gave-werk een betaalde part-time baan. Het is wel mogelijk om een salaris te ontvangen door het opbouwen van een persoonlijke achterban die voor de benodigde financiën zorgt. Zie hier voor meer informatie.