Aannameprocedure

  1. Je meldt bij de personeelsfunctionaris dat je belangstelling hebt voor een vacature, of je mailt een open sollicitatie. Je stuurt hierbij ook je CV en motivatiebrief mee.
  2. Vanuit Gave wordt er telefonisch contact met je gezocht. Als de leidinggevende en/of personeelsfunctionaris van Gave de indruk hebben dat je mogelijk bij Gave past, ontvang je een vragenformulier over je achtergrond, competenties, ervaringen etc.
  3. Zodra het formulier binnen is bij Gave en er nog steeds een positieve indruk is, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
  4. Dit sollicitatiegesprek is met je potentiŽle leidinggevende en meestal een teamlid.
  5. Na het gesprek nemen we een week de tijd om het te laten bezinken en in gebed bij God voor te leggen.
  6. Gave neemt contact met je op. Als jij en Gave beide positief zijn over je sollicitatie benadert Gave drie referenten (predikant/voorganger van je kerkelijke gemeente, je huidige of vorige werkgever en een vriend/vriendin) met een vragenformulier.
  7. Mogelijk wordt navraag gedaan bij je (oud-)collega's.
  8. Als Gave de drie ingevulde referentieformulieren heeft ontvangen maken wij een afspraak voor een sollicitatiegesprek.
  9. Het tweede sollicitatiegesprek is met de directeur.
  10. Binnen vijf werkdagen na het laatste sollicitatiegesprek delen wij je mee of wij je wel of niet aannemen. Wij streven ernaar om de hele sollicitatieprocedure zo snel mogelijk af te ronden maar uiterlijk binnen zes weken.

Let op

Gave-medewerkers ontvangen een vergoeding voor gemaakte kosten, maar krijgen geen regulier salaris. Een deel van de medewerkers heeft naast het Gave-werk een betaalde part-time baan. Het is wel mogelijk om een salaris te ontvangen door het opbouwen van een persoonlijke achterban die voor de benodigde financiŽn zorgt. Zie hier voor meer informatie.