Hoofd afdeling kennis

Het hoofd kennis is verantwoordelijk voor een gestructureerde manier verzamelen, ontwikkelen en ontsluiten van kennis die nodig is voor het werk van de afdelingen communicatie en veldwerk. Als de kennis al buiten de organisatie is, werkt de afdeling aan constructieve samenwerking om kennis te delen. Op juridisch gebied is er ook directe advisering aan kerken/advocaten/asielzoekers waar het gaat over problemen die er zijn op het grensvlak asiel/christen-zijn.

Taken

  • Leidinggeven aan de medewerkers van de afdeling kennis.
  • Het coŲrdineren van de werkzaamheden binnen de afdeling.
  • Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een kennismatrix waarin beschreven wordt waar welke kennis bij medewerkers aanwezig moet zijn. 
  • Onderzoek naar welke kennis in de toekomst zal moeten worden opgebouwd en welke kan worden losgelaten.
  • Ondersteunen in het opzetten van een praktische structuur van informatievergaring en opslag zodat kennis beschikbaar en vindbaar is binnen de organisatie.
  • CoŲrdineren van de kennisopbouw van de kennisgroepen.
  • Het aangaan van strategische relaties met andere maatschappelijk organisatie om daar aanwezige kennis te benutten of gezamenlijk te kennis te ontwikkelen.
  • Ontwikkelen van voorlichtingen, materialen en cursussen. Hierbij is het hoofd verantwoordelijk voor de inhoudelijke en didactische kwaliteit alsmede de eenduidigheid en de logische opbouw van de te ontsluiten kennis. 
  • Productie van brochures, achtergrondinformatie voor de website en overige media.

Algemeen profiel medewerker

  • Minimaal 16 uur per week.
  • Toegewijd christen.
  • Tenminste hbo werk- en denkniveau.
  • Leidinggevende ervaring.
  • Organisatorisch vermogen.
  • Coachende stijl van leidinggeven.
  • Goed kunnen communiceren.
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
  • Probleemoplossend vermogen.
  • Zowel mens- als ook taakgericht zijn.
  • Netwerkvaardigheden.
  • Pro-actieve houding.

Wat biedt Gave?

  • Mogelijkheid om uw tijd goed in te zetten voor Gods Koninkrijk.
  • Goede begeleiding en training voor uw functie. Deze omvat o.a. vier trainingsdagen (bij aanvang) en regelmatig overleg in een team.
  • Gave-medewerkers ontvangen een vergoeding voor gemaakte kosten, maar krijgen geen regulier salaris. Een deel van de medewerkers heeft naast het Gave-werk een betaalde part-time baan. Het is wel mogelijk om een salaris te ontvangen door het opbouwen van een vriendenkring (achterban) die voor de benodigde financiŽn zorgt. Zie hier voor meer informatie.

Functieprofiel

Klik hier voor het complete functieprofiel.

Reageren

Mail of bel (0341-460328) vrijblijvend met de personeelsfunctionaris voor meer informatie.
Klik hier voor informatie over de sollicitatieprocedure.